Testy rekrutacyjne
Pracodawcy w trakcie rekrutacji coraz częściej, obok rozmowy kwalifikacyjnej, stosują testy. Mają one wykazać czy pracownik posiada odpowiednie predyspozycje do pracy na konkretnym stanowisku. Do najczęściej spotykanych testów rekrutacyjnych zaliczamy: testy wiedzy, zdolności jak i testy na osobowość. Każda praca wymaga czego innego, stąd takie zróżnicowanie. Testy wiedzy, jak sama nazwa wskazuje, sprawdzają wiedzę z konkretnych dziedzin, np. prawa, ekonomii, itd. Testów zdolności wymaga praca w logistyce, marketingu czy też sprzedaży. Badają one kandydata pod kątem logicznego myślenia, działania w stresie. Poza tym sprawdzają zdolności analitycznego i abstrakcyjnego myślenia, analizowania danych, itp. W końcu, testy sprawdzające osobowość…Są one największą niewiadomą dla kandydata, który nie wie do końca, jaka odpowiedź zadowoli pracodawcę. Testy te sprawdzają, czy konkretna praca jest stworzona dla danej osoby, czy kandydat posiada te cechy, które są mile widziane na określonym stanowisku. Testy te wykażą czy kandydat ma osobowość, która pozwoli mu pracować w zespole, czy bardziej nadaje się do indywidualnej pracy.